O que é e qual é o papel de Talent Sourcer?

O cargo de Talent Sourcer é semelhante ao de Assistente de RH, e é muito comum em empresas onde há uma alta demanda no volume de vagas para contratação, predominantemente na área de tecnologia.

Este profissional é responsável pela etapa inicial do processo seletivo, iniciando o fluxo de contratação, através da busca ativa pelos melhores talentos (hunting), e é uma excelente oportunidade para ingressar na área de recrutamento e seleção.

Pensando em contribuir com você que quer iniciar a sua carreira como Talent Sourcer, neste artigo trouxemos algumas sugestões que te ajudarão a chamar atenção dos recrutadores que possuem vagas em aberto para a posição, além de trazer segurança e conhecimento de qualidade para a sua atuação.

Para ser Talent Sourcer, não é preciso necessariamente estar formado. Muitas pessoas que desempenham essa função estão estudando e possuem pouca ou nenhuma experiência prática com Recrutamento e Seleção, porém, é esperado que ao buscar uma oportunidade nessa área, tenha-se interesse em Recursos Humanos e Gestão de Pessoas, além de aprofundar o conhecimento técnico a respeito.

O que se espera do Sourcer é que desempenhe um papel estratégico na equipe de RH, ou seja, buscará os melhores talentos para as vagas em aberto na empresa, além de criar métodos de persuasão para que os candidatos sintam-se minimamente interessado em saber mais sobre a oportunidade.

É tarefa desse profissional estabelecer uma rede de conexões visando um processo seletivo mais humanizado e assertivo. O modelo de Sourcing implantado nas empresas contribui muito com a otimização de tempo dos recrutadores, já que garante uma aderência maior de perfis compatíveis com a vaga e diminui o número de entrevistas com pessoas sem a qualificação necessária e fit cultural exigidos no momento.

O Sourcer trabalha junto ao Recrutador, são parceiros de equipe e se complementam. Geralmente, os recrutadores são os responsáveis pelo andamento do processo, já que o acompanham do início ao fim, mas ao trabalhar no modelo de Sourcing é importante alinhar junto aos gestores que quem dá início ao processo não são eles.

É claro que os recrutadores podem ajudar na fase de Hunting, mas esse é o papel principal do Sourcer e por isso, as etapas seguintes são destinadas aos recrutadores. O que os diferencia é: o Sourcer não realiza as entrevistas de RH, ele apenas faz a triagem de currículos e o screening (se desejar) para colher mais dados e informações.

Os dados coletados pelo Sourcer não dizem respeito apenas ao candidato, e sim, ao mercado de tecnologia. É através das abordagens que esse profissional reúne indicadores importantes que serão compartilhados e discutidos com a equipe. Considerando alguns exemplos, podemos citar: pretensão salarial, número de retornos de acordo com a senioridade, quantidade de profissionais qualificados e interessados em uma nova oportunidade, linguagens/stacks mais valorizadas atualmente.

Levando em consideração que o mercado de tecnologia é um dos setores que atualmente mais contrata e demanda profissionais qualificados, é necessário que aqueles que entram em contato com os profissionais de tecnologia, saibam dialogar sobre as principais responsabilidades, requisitos e tarefas desempenhadas pelo mesmo.

Você não precisa saber desenvolver ou dominar a parte técnica, mas é necessário conhecer os principais termos, linguagens e conceitualmente os significados e representação.

Para se tornar Talent Sourcer, é importante estudar, buscar conhecimento e aperfeiçoar as suas habilidades técnicas e comportamentais.

Você pode começar estudando de forma gratuita: estão abertas as inscrições para o curso gratuito Rota Tech Recruiter, que será online e ao vivo de 12 a 16/08 às 20:20. Inscreva-se clicando aqui.

Além do Rota, você pode estudar na internet, por exemplo, siga e acompanhe os conteúdos no Instagram (@danielasantos.rh) e no canal do Youtube (Daniela Santos RH), busque sites que contenham reportagens da área de tecnologia, fóruns, artigos e outros canais do Youtube.

Outra possibilidade de se atualizar é através da Biblioteca do Tech Recruiter de Resultados, aderindo ao plano mensal, semestral ou anual, que disponibiliza aulas em vídeo exclusivas, objetivas, práticas e atualizadas sobre o mercado tech recruiter.

Além de estudar, é importante que você faça networking com profissionais que já atuam na área, tanto Tech Recruiters, como profissionais da área de tecnologia.

Para mais dicas, informações e contato:

Linkedin Daniela Santos: Tech Recruiter Daniela Santos

Linkedin Mariana Mendonça: Tech Recruiter Mariana Mendonça